Meny
Boka

Livslabbet – en ny väg till välmående.

Livslabbet

En ny väg till välmående för gäster och personal.

På Strand och Solhem Hotel vill vi skapa en arbetsplats och en gästupplevelse där alla får plats. Därför lanserar vi nu Livslabbet – ett initiativ där vi arbetar för att göra vardagen lite lättare för både våra medarbetare och besökare. Projektet leds av Ella Wahlgren, tidigare HR-ansvarig för Kneippbyn Resort och grundare av HEPP-metoden, och Jill Rohnström, som har över 26 års erfarenhet av personalfrågor på hotellen. Tillsammans med alla medarbetare kommer de att identifiera och implementera åtgärder som gör verklig skillnad.

För oss handlar det om att skapa en hållbar arbetsplats där människor trivs och utvecklas. Samtidigt kan vi genom Livslabbet ge våra gäster en upplevelse som går utöver det vanliga. En plats där man inte bara bor, utan också mår bättre.

/Sofia Munkhammar, VD

På Strand och Solhem Hotel vill vi skapa en arbetsplats och en gästupplevelse där alla får plats. Därför lanserar vi nu Livslabbet – ett initiativ där vi arbetar för att göra vardagen lite lättare för både våra medarbetare och besökare.

Idén föddes när vi funderade på vad vi faktiskt kunde göra för vår personal. Traditionella förmåner som friskvårdspeng är bra – men vi ville gå längre, tänka nytt och skapa något som vi tror kan göra skillnad på riktigt.

– Våra hotell har en spretig charm med många olika rum, våra medarbetare är spretiga och det är precis så vi vill att det ska vara. När man har en strategisk plan att det ska vara spretigt och personligt vill vi fortsätta leva efter det, säger Sofia Munkhammar, vd för båda hotellen.

Därför har vi valt att satsa på Livslabbet. Projektet leds av Ella Wahlgren, tidigare HR-ansvarig för Kneippbyn Resort och grundare av HEPP-metoden, och Jill Rohnström, som har över 26 års erfarenhet av personalfrågor på hotellen. Tillsammans med alla medarbetare kommer de att identifiera och implementera åtgärder som gör verklig skillnad.

Vad innebär det i praktiken? Vi börjar med att lyssna. Genom djupintervjuer får vi en bättre bild av vilka utmaningar våra anställda möter i sin vardag. Kanske får vi svar kopplat till deras livspussel, deras privatekonomi eller behov av förändrade vanor i vardagen. När vi har fått koll på våra medarbetares behov – då kan vi skapa de potentiella lösningarna för Livslabbet.

Och det bästa? Vi tror att många av våra gäster har samma behov. Därför kommer våra initiativ att vara öppna och tillgängliga för besökare. Det kan exempelvis vara ett yogapass där personal och gäster deltar tillsammans, en föreläsning om stresshantering eller en gemensam kvällspromenad.

– För oss handlar det om att skapa en hållbar arbetsplats där människor trivs och utvecklas. Samtidigt kan vi genom Livslabbet ge våra gäster en upplevelse som går utöver det vanliga. En plats där man inte bara bor, utan också mår bättre, säger Sofia Munkhammar.

Livslabbet är nu i uppstart och vi ser fram emot att dela mer om hur projektet utvecklas. Följ oss på vår hemsida för uppdateringar och där vi ger er en inblick i det kommande arbetet.

Pil, vänster Pil, höger